Direktiva zapravo implementira pozitivnu diskriminaciju kada su u pitanju žene na visokim poslovnim pozicijama, pieš N1. 

“Radi se o direktivi o ženama u upravnim odborima koja je nakon više od 10 godina pregovaranja donijeta na razini EU-a u ona se 2024. mora prenijeti u naše zakonodavstvo. Nositelj je Ministarstvo rada”, objasnila je Novaković.

Dodaje da sada žele potaknuti diskusiju i razgovor sa svim sudionicima o načinu na koji implementirati direktivu.

“Postotci su još uvijek vrlo mali. Bavila sam se time i prije 10 godina. I 2016. je bio podjednaki postotak, 16 u upravama i 23 posto u nadzornim odborima. Govorimo o listanim kompanijama. Napretka tu nema.”

Ističe da je većina zemalja direktivu usvojila još prije je usvojila prije. “Njemačka, Austrija, Belgija… Mi smo sad na početku i sada bi trebalo vidjeti na koji način ćemo to napraviti, da li na nadzorne, upravne odbore, s kojim postotkom, kakve sankcije za nepoštivanje, hoćemo li – što je naš prijedlog – ići šire, da se obuhvate državne kompanije. Puno je toga za odlučiti i napraviti.”

imam krug prijateljcia koje jesu

naravno postoje faktori koji otežavaju karijerni put svake žene – fertilna doab, svi posldoavci smatraju da je taj dio kada se na nju nemrem računa netočno

istraživanja žene koje rade “posao kod kuće” nemaju pravi. nedosraje vrtića, svakako ne mislim da ne žele

“Ženski spol je educiraniji, to pokazuju sva istraživanja, no postoji niy faktora koji otežavaju karijerni put svake žene. Uvijek je tu prvo da je žena majka, ravnoteža privatnog i poslovnog… Istog trena kad žena postaje majka, muškarac postaje otac. Njemu to nije otegotna okolnost. Ima puno stvari koje bi se trebale mijenjati i mislim da je ya to krajnje vrijeme. Ne smao zbog neravnpravnosti kao takve nego i gospodarstva – pokazalo se da bi rast BDP-a bio oko 5 posto kada bi žene radile u svom svojem potencijalu”, rekla je Novaković.