Tvrtka je promijenila svoj radni raspored na četiri 10-satna dana kako bi se borila protiv izgaranja na poslu, povećala vrijeme jutarnjeg fokusa na rad i povećala vrijeme preklapanja među svojim zaposlenicima širom svijeta. Harkrader je dotad radio 50 sati tjedno. Uprava nije namjeravala žrtvovati produktivnost, pa je Harkrader komprimirao svoj posao kako bi mogao uzeti slobodne petke bez odrađivanja 12-satnog radnog vremena, piše Wired, a prenosi Index.

Na kraju svog četverodnevnog radnog tjedna osjećao se slomljeno. "Bio sam biljka. Četvrtkom navečer bilo je 'naručiti pizzu, buljiti u TV i samo se ugasiti'", kaže Harkrader, ali dodaje kako mu se novi raspored zapravo svidio: "Stvarno je cool moći ustati u petak, pokositi travnjak, obaviti kupovinu kada nikoga nema u trgovini".

Subotu koristi za zabavu, a nedjelju za dekompresiju:  "Shvatio sam da sam u ponedjeljak ujutro spreman za akciju".

Četverodnevni radni tjedni sve su popularniji, zahvaljujući testiranjima koja su pokrenuta u nekoliko zemalja u posljednjih nekoliko mjeseci, kao i tvrtkama koje obilježavaju prelazak s burnim najavama.

U manje vremena mora se odraditi ista količina posla

Wired je razgovarao s 15 radnika u šest tehnoloških tvrtki koje su usvojile skraćeni tjedan. Zaposlenici općenito to odobravaju, unatoč činjenici da se precizno tumačenje "četverodnevnog radnog tjedna" razlikuje. Neke tvrtke drže se 40 sati; mnogi koriste 32-satni tjedan, ali svi inzistiraju da se mora obaviti ista količina posla - u najmanju ruku.

Bilo da se radi o tome što u svaki sat uguraju više rada ili rade za vrijeme svog navodnog slobodnog dana, mnogi službenici moraju učiniti više i brže. Ipak, mnogi su zahvalni na tome. Kao što je jedan zaposlenik rekao, "to pokazuje da je tvrtki stvarno stalo". Ovaj aranžman je blagodat za tvrtke, pomažući im da potaknu dobru volju i lojalnost zaposlenika bez povećanja ukupne plaće ili smanjenja radnog opterećenja.

Skraćeno radno vrijeme odavno je bio zahtjev zaposlenika. Sindikati su početkom 20. stoljeća izborili smanjenje sa šest na pet radnih dana u tjednu, a američki Zakon o poštenim radnim standardima propisao je 1938. godine 40-satni radni tjedan. No, iako je u međuvremenu produktivnost porasla triput, plaća je rasla dvostruko sporije, prema neprofitnom Institutu za ekonomsku politiku. Duljina radnog tjedna uglavnom je ostala ista.

Velika studija pokazala da je kraći radni tjedan poboljšao dobrobit

Sada su napori da se skrati radno vrijeme ponovno aktualizirani. Prošlog ljeta, američki kongresnik Mark Takano (demokrat iz Kalifornije) predložio je zakon kojim bi se radni tjedan smanjio na 32 sata bez žrtvovanja plaće. U Europi je ovog tjedna započelo irsko testiranje četverodnevnog radnog tjedna, a nakon toga u lipnju u Velikoj Britaniji.
Osamdeset i šest posto Islanđana već je prešlo na kraće radno vrijeme ili je steklo pravo pregovarati o tome, nakon što je velika studija pokazala da je kraći radni tjedan poboljšao dobrobit te smanjio stres i izgaranje bez žrtvovanja produktivnosti.

"Prva generacija direktora koja je usvojila četverodnevni radni tjedan nije pokušavala iznova osmisliti budućnost kapitalizma. Svi oni govore kako bi propali u sljedećih 18 mjeseci da nisu napravili veliku promjenu", kaže Alex Pang, autor knjige Shorter (Kraći) o četverodnevnom radnom tjednu.

Četverodnevni tjedan pojavio se kao sveobuhvatno rješenje za cijeli niz problema koji su se često rješavali parcijalno, od zadržavanja zaposlenih roditelja do borbe protiv izgaranja u korporativnoj hijerarhiji.

Pandemija je pogoršala taj scenarij diljem svijeta. Godinu dana nakon covida-19, web stranica za oglase za posao Indeed otkrila je kako je polovica anketiranih radnika rekla da osjeća sindrom izgaranja, a dvije trećine njih reklo je da se izgaranje povećalo tijekom pandemije. Rješenje, nadaju se neke tehnološke tvrtke, leži u četverodnevnom radnom tjednu.

Cijeli članak pročitajte na portalu Index, a u priloženoj anketi izjasnite se o četverodnevnom radnom tjednu: