Istraživanje je obuhvatilo iskustva radnika vezana uz poštivanje njihovih prava, zadovoljstvo poslom, uvjete i organizaciju rada, s posebnim naglaskom na uvjete rada tijekom COVID-19 pandemije. No, prije iznošenja detalja istraživanja, sindikalisti su otkrili da se danas obnavlja kolektivni ugovor u Studentskom centru u Šibeniku.

- Bilo je dosta teško pregovarati, ali dogovor o kolektivnom ugovoru je postignut bez da smo trebali obavještavati javnost. Za razliku od prije dvije godine kad je bilo i prijetnje štrajkom – rekao je Mario Iveković.

Tomislav Kiš je predstavio trendove koji se dadu zaključiti iz dosadašnjeg tijeka istraživanja o uvjetima rada radnika. Konferencija je i odazvana u Šibeniku jer baš u Istri i Dalmaciji ima najviše sezonaca, a ove godine je i nešto jače zaživjela turistička sezona. Konačni rezultati istraživanja bit će poznati u kolovozu, ali već se primjećuju neke zanimljive stvari, posebno u svijetlu najavljenih izmjena u Zakonu o radu.

- Nadamo se tako da će i rezultati našeg istraživanja, kao i drugih koji se rade, biti uzeti pri tome u obzir. Prvi dio istraživanja provodio se među ljudima koji su se spremali otići negdje raditi za sezonu, a drugi sada u sezoni i već smo tu negdje pri kraju. U teoriji, prava radnika u Hrvatskoj su dobra, ali dolazi do problema pri primjeni u praksi. Jedan od trendova je da su sezonski radnici sad u sedmom mjesecu puno zadovoljniji s obzirom na relativno niska očekivanja koja su imali u ožujku na početku istraživanja. Izgleda da je ponuda i potražnja radne snage na tržištu učinila svoje. Poslodavci su morali posegnuti za stimulativnim mjerama – rekao je Kiš.

Manje je žalbi i pritužbi i na smještaj, na plaće kao i na poštivanje radnog vremena nego što su u Novom sindikatu očekivali.

- To je dobar znak. Vidljiv je i sve veći broj stranih sezonskih radnika, a sve je manje radnika koji imaju stručnu spremu adekvatnu za rad u sezoni. Ima i sitnih razlika po regijama. Trend je i da su stalno zaposleni radnici nešto stroži i kritičniji prema primjeni svojih prava – kaže tajnik Novog sindikata.

Od istraživanja očekuju relevantne podatke na osnovu kojih će izraditi određene prijedloge s kojima će krenuti prema Vladi i ministarstvima, kako bi radna snaga bila što zadovoljnija.

- Ono što se da iščitati iz ovog istraživanja je da državne institucije nisu kvalitetno pristupile rješavanju ključnih pitanja. To su najprije plaće, za koje i izvan ovog projekta zagovaramo da budu dostojanstvene što stoji i u Ustavu Republike Hrvatske. Počeli smo u tom smjeru provoditi kampanju politikom minimalne plaće koja bi trebala biti značajnije povećana. Premijer kaže da je minimalna plaća više puta narasla po pest posto i s time se hvali. Ali ako je baza bila niska, to se povećanje na plaći neće puno osjetiti. Po tome smo i danas na dnu Europske unije, a daleko smo od dostojanstvene plaće. Rezultat toga je i ono što iz ovog istraživanja dobivamo, a to je da više nemamo domaće radne snage za sezonske poslove. Ljudi bježe vani. Ostaju samo oni u djelatnostima u kojima se isplaćuje dostojanstvena plaća. Ne radi se dovoljno na školovanju domaće radne snage, a uvozi se strana. Covid je te pobrkao dosta matematike, ali nije izlika za donošenje loših mjera. Kad vi se zacrtala politika da će radnici u Hrvatskoj za pet ili deset godina imati višu plaću, vjerujem da bi ih više u državi i ostalo – zaključio je Mario Iveković.

Istraživanje provodi tim Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Katedre za socijalnu politiku, u sklopu projekta "ZaRUP – Zadovoljan radnik, uspješan poslodavac", financiranog sredstvima Europskog socijalnog fonda. Nositelj projekta je Novi sindikat.