Financijske olakšice koje pokrivaju dio plaća i troškove dodatne obuke zaposlenika dokazano motiviraju poslodavce na zapošljavanje novih radnika, što značajno doprinosi rastu i razvoju tvrtki. Poduzetnicima u Hrvatskoj tako je na raspolaganju nova era mjera Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Nova era mjera koje uspješno traju dugi niz godina, predstavlja korak naprijed u olakšavanju procesa i pružanju podrške poslodavcima na putu zaposlenja i razvoja radne snage.

Mjere su postale još pristupačnije i jednostavnije za poslodavce, što je rezultat savjeta te vodstva tijekom procesa. Sada, s manje nepoznanica i brže procedure, poduzetnici mogu ostvariti potpore lakše nego ikad prije.

Ove potpore obuhvaćaju različite aspekte zapošljavanja, uključujući poticaje za zapošljavanje, pripravništvo te poticanje zapošljavanja na  zelenim i digitalnim radnim mjestima. Dosad je kroz brojne programe potpora podijeljeno više od 1.1 milijarde eura, koristeći ih preko 30 tisuća poduzetnika za preko 250 tisuća radnih mjesta.

Jedna od tvrtki koja je iskoristila prednosti mjera je LEMAX d.o.o. iz Šibenika. Prema riječima predstavnice tvrtke Ivane Dujmović, saznali su za pakete mjera putem redovnog praćenja objava HZZ-a na web stranici.

- Motivirani za primjenu tih mjera, posebno smo se fokusirali na zapošljavanje velikog broja pripravnika, od kojih su mnogi postali stalni djelatnici nakon završetka fakulteta. Proces apliciranja za mjere bio je vrlo jednostavan i brz - objašnjava Dujmović.

Primjerice, prvi zahtjev je uključivao kratki upitnik, a sve informacije dobili su putem poslovnice HZZ-a. Popunjavanje obrasca trajalo je samo 15 minuta, a odobrenje su dobili u roku od jednog dana, pod uvjetom da je sva dokumentacija bila prikupljena.

- Najviše smo koristili mjere za pripravništvo, posebno one usmjerene na zelene digitalne vještine, koje su se pokazale najkorisnijima. Također, iskoristili smo mjere za zapošljavanje osoba starijih od 50 do 60 godina - govori Dujmović.

Iako nisu primijetili značajne promjene u poslovanju i zadovoljstvu zaposlenika, što se tiče direktnog utjecaja na prihode, zadovoljni su učincima mjera jer su zaposlili više osoba u protekle dvije godine, što im je pomoglo u kontinuiranom rastu. Sigurni su da će ponovno koristiti ove mjere ako se prilika ponudi.