Postoji i iznimka – poslodavac to neće morati uplatiti ako se radi o  redovnom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, prije isteka roka od tri mjeseca rada u Republici Hrvatskoj. Također, ta se odredba ne primjenjuje na sezonskog radnika, piše Forbes Hrvatska. 

U ostalim slučajevima, dakle kad strani radnik iz treće zemlje ima dozvolu za boravak i rad, ali ga kompanija na koncu ne angažira, poslodavac će morati platiti navedeni iznos.

Važno je pritom da se radi o poslodavcu na temelju čijeg zahtjeva je izdana dozvola državljaninu treće zemlje koji ulazi u Hrvatsku na temelju vize (dakle ne iz regije), a dužan je uplatiti u državni proračun iznos od jedne prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene u RH prema posljednjem službeno objavljenom podatku tijela države uprave nadležnog za statistiku.

Kako se precizira izmjenama Zakona o radu, kao vid osiguranja namirenja te tražbine  poslodavac se obvezuje izdati zadužnicu u korist Republike Hrvatske, Ministarstva unutarnjih poslova na iznos od jedne prosječne mjesečne bruto plaće. Tu će zadužnicu dostaviti nadležnoj policijskoj upravi, odnosno policijskoj postaji.

Tako prikupljeni novac će se koristiti za “troškove povratka državljana trećih zemalja koji nezakonito borave u Republici Hrvatskoj sukladno odredbama ovoga Zakona”. Ukratko, poslodavci će na taj način podmiriti trošak njihove avionske karte budući da je dosad taj trošak snosila država.   

Navodi se da će ministar pravilnikom propisati postupak naplate tražbine.

Inače, slučaju prestanka ugovora o radu ili prestanka postojanja drugih uvjeta na temelju kojih je izdana dozvola za boravak i rad, poslodavac ili državljanin treće zemlje dužnis u obavijestiti policijsku upravu odnosno policijsku postaju u roku od pet dana od dana nastupa tih okolnosti.